L'organització, el racionament adequat i la remuneració del treball són categories que en conjunt ocupen el lloc més important en el sistema per garantir una planificació efectiva de la producció. Sota la remuneració dels treballadors, cal entendre el preu d'aquells recursos laborals que intervenen en el procés productiu. En primer lloc, està determinat per la qualitat i la quantitat de mà d'obra gastada. Els factors del mercat també tenen un paper important. Entre elles, cal destacar l'oferta i la demanda de mà d'obra; les condicions específiques del mercat vigents; normes legislatives; aspectes territorials, etc. En el nostre article, considerarem l'essència i els principis de l'organització de la remuneració.
Salari com a categoria independent
En una economia de mercat, els salaris expressen l'interès clau i directe dels empleats, dels empresaris i de l'estat en conjunt. Val a dir que es manté un correcte equilibri d'interessos d'aquestes tres partses considera un dels principals factors en l'organització i racionalització efectiva dels salaris.
Analitzem el concepte i els principis de l'organització de la remuneració. A la literatura russa, s'acostuma a distingir entre salaris nominals (efectiu) i salaris reals. Per tant, el nominal s'ha d'entendre com la quantitat de diners que rep l'empleat durant un període de temps determinat. El salari real és una categoria que es caracteritza per la quantitat de serveis i béns que un treballador pot adquirir en el cas d'un determinat salari nominal i d'un nivell de preu específic per a productes, obres i serveis comercialitzables.
El dinamisme de l'economia de tipus de mercat, especialment durant la seva formació (període de transició a l'economia), d'una manera o altra comporta canvis en els salaris reals per processos inflacionistes i de preus. Aquesta situació requereix canvis adequats en els salaris nominals per tal d'evitar un descens del nivell de vida dels treballadors i per garantir la reproducció plena de l'esclau. força.
Sistema de principis per a l'organització salarial
Hi ha molts principis darrere dels salaris. Totes elles depenen del tipus de propietat predominant en la producció social, del nivell de desenvolupament de l'economia nacional, de la política de l'estat pel que fa a garantir el salari mínim, de la riquesa nacional d'un determinat país, etc.
Entre els principis bàsics de l'organització de les retribucions, cal destacar els punts següents:
- Principi de definicióel salari mitjà dels treballadors. Ha de superar el salari mínim establert pel govern.
- El principi d'organització salarial, que implica la màxima independència en els assumptes rellevants.
- Un principi que posa l'accent en la taxa de creixement de la productivitat superior a la del creixement salarial.
- El principi d'organització dels salaris, especificant que el pagament es fa d'acord amb els resultats finals de la producció i la quantitat de mà d'obra gastada.
- El principi de fomentar les característiques d' alta qualitat dels productes comercials, serveis, obres i mà d'obra.
- El principi d'interès material dels empleats en el creixement de la seva productivitat laboral.
- El principi d'organització dels salaris associat a la plena prestació de ràtios racionals en termes de remuneració per al treball físic i mental senzill i complex.
- El principi d'assegurar la proporció de salaris per a determinades professions, categories i grups.
- Principi d'indexació salarial segons la taxa de creixement de la inflació.
- El principi d'organització salarial, assumint que cal assegurar la participació òptima del salari en el cost del producte.
Principis addicionals
A més dels exposats anteriorment, indicarem els principis d'organització de la remuneració de caràcter addicional:
- Anàlisi del salari mitjà en organitzacions similars, així com planificació del seu excés en períodes futurs.
- Determinació d'un sistema racional (treball o temps) salarials per a algunes categoriesempleats.
- El principi d'organització dels salaris en una empresa, que implica analitzar el salari mitjà d'una persona en un districte (regió) i planificar-lo superar.
- Garantir totalment la seguretat social dels empleats de l'estructura mitjançant garanties laborals intraempresarials i estatals.
- Anàlisi qualitativa dels canvis dinàmics en el creixement salarial i els seus components individuals (tarifes, sous, bonificacions, recompenses).
- El principi d'organització dels salaris a l'empresa, associat a l'avaluació del cost de la mà d'obra (calculat com el nombre de membres de la família multiplicat pel pressupost mínim de subsistència d'una regió determinada).
Mecanisme d'organització
Per tant, hem considerat els principis bàsics de l'organització del sistema salarial. Cal assenyalar que avui a Rússia s'ha format un determinat mecanisme relacionat amb l'organització dels salaris. La seqüència general d'activitats per a la regulació dels salaris a l'organització es mostra a la figura:
Requisits per a l'organització salarial
En l'actualitat, l'economia de mercat proposa requisits més estrictes i fonamentalment nous per als principis bàsics d'organització dels salaris. Per què passa això? D'una banda, les estructures comercials i no comercials són completament independents a l'hora d'organitzar els sous i la mà d'obra, determinar la mida del fons salarial, establir els sous oficials, així com les tarifes dels empleats, les bonificacions.empleats per la qualitat i els resultats del treball. D' altra banda, les empreses hauran de buscar contínuament maneres de reduir els costos de nòmina i millorar la qualitat dels productes per mantenir-se competitives.
Moltes organitzacions han intentat resoldre aquest problema mitjançant una tècnica bastant senzilla. Van augmentar la quota dels salaris i el preu dels productes comercialitzables. Com a resultat, les empreses van pagar el preu amb l'excés d'existències del producte acabat al magatzem, els retards en el pagament dels sous per manca de capital circulant i, en conseqüència, l'acomiadament de treballadors qualificats i empleats. Així, no només el coneixement, sinó també una clara execució de les funcions i principis d'organització de la remuneració en el mercat modern ha adquirit una rellevància especial.
Esquema d'estructura d'ingressos
S'ha de prestar especial atenció al diagrama conceptual, que mostra l'estructura d'ingressos d'un empleat de l'organització. Va ser proposat per Genkin B. M. en un llibre de text anomenat "Sociologia i economia del treball". Boris Mikhailovich destaca els components i factors dels ingressos, i també revela la relació entre ells:
Interpretació del principi científic bàsic
A continuació, s'aconsella considerar amb més detall un dels principis científics de l'organització salarial. Cal destacar que el pagament d'acord amb el resultat final és el prerequisit més important per assolir l'harmonia absoluta en la qüestió en qüestió, ja que implica una connexió directa entre els salaris i la producció final.resultats. Aquest principi assegura plenament un augment de l'interès dels empleats pels resultats finals del treball, tant a nivell qualitatiu com quantitatiu. El fet és que en el cas presentat, només es paga el producte venut, és a dir, el pagament es realitza a la venda de productes comercialitzables al mercat segons l'esquema "mercaderies - efectiu". Al mateix temps, el salari no està limitat per mitjà de límits màxims. Depèn únicament de la qualitat i volum del producte venut i del seu preu al mercat. Aquesta és la direcció principal per reformar la categoria salarial.
Considereu els criteris
S'accepten els punts següents com a criteris per als resultats finals, depenent de les especificitats de l'estructura:
- ingressos de la venda del producte (el volum del producte comercial, volum de vendes);
- ingressos (nets, autosuficients, bruts);
- benefici de la venda del producte (de vegades balanç i net);
- cost del producte (costos de producció, costos directes).
És de fonamental importància que cadascun dels indicadors de rendiment tingui una mesura quantitativa extremadament clara. Així, totes les divisions estructurals aniran encaminades a la seva consecució. Val la pena assenyalar que l'indicador més adequat en una economia de mercat són els ingressos de la venda del producte.
Principi dels salaris òptims en termes de costos
Aquest principi implica l'establimentsalaris en la quantia que garanteixi el funcionament rendible de l'empresa, la reproducció acceptable dels treballadors segons la qualificació i l'edat. La mida del fons rellevant en una estructura concreta depèn d'una combinació de factors. És recomanable incloure aquí els punts següents:
- especialització del sector de l'empresa;
- nínxol ocupat al mercat;
- competitivitat del producte;
- nivell de mecanització industrial;
- personal professional i qualificat;
- nivell d'especialització externa i interna;
- mida del temps de treball perdut;
- estat de la disciplina laboral;
- nombre d'empleats per unitat de producció i així successivament.
Establir la regularitat de l'impacte d'aquests factors en termes quantitatius ofereix al cap de l'empresa l'oportunitat d'identificar els valors òptims del fons salarial, així com per garantir el funcionament rendible de l'empresa. Això es pot fer mitjançant l'anàlisi de correlació-regressió. És ell qui permet determinar els indicadors quantitatius de la dependència de les funcions dels factors de producció que les afecten. Val la pena assenyalar que en condicions modernes s'aconsella prendre el cost d'un ruble d'un producte com a funció de criteri, que mostra simultàniament el cost i les pèrdues (benefici).
Principi de la relació entre la productivitat laboral i les taxes de creixement salarial
Un principi important per establir una nòmina és la relació entre les taxes de creixementsalaris i productivitat laboral. En aquest cas, el creixement superior d'aquest últim indicador serveix de tendència positiva. En absència d'aquesta tendència, la quantitat de diners, és a dir, els salaris, superarà en certa mesura la quantitat de béns de consum. Per tant, part dels diners es descobreix amb mercaderies. Aquesta situació comporta violacions de la correspondència entre l'oferta i la demanda, un augment de la inflació, així com una disminució de la competitivitat del producte de l'empresa al mercat.
És interessant assenyalar que aquest indicador es trobava entre els més importants en les condicions de l'economia administrativa de l'URSS. Malauradament, avui dia a les empreses russes rep una atenció insignificant tant per part de la gestió de les estructures com per part del govern del país. La relació entre la taxa de creixement dels salaris i la productivitat del treball es pot calcular com la relació entre el creixement de l'indicador de productivitat durant un període determinat i el creixement dels salaris durant el mateix temps com a percentatge.
Per exemple, si la productivitat laboral, subjecte a l'exclusió del factor inflacionista, per a l'any a l'empresa va augmentar un 6% i es va convertir en 1,06, i el creixement salarial - un 3%, és a dir, va ascendir a 1,03, aleshores la relació serà la següent: ST=1,06 / 1,03=1,03.
Val la pena assenyalar que apareixerà una tendència positiva quan la proporció d'aquestes tarifes superi un (ST > 1). En el cas del valor de ST < 1, el cap de l'empresa ha de desenvolupar mesures relacionades amb el creixement de la productivitat o la disminució del salari mitjà. Cal afegir aquest creixementLa productivitat de l'empresa es garanteix mitjançant la introducció de tecnologies de producció avançades, l'estalvi de recursos, l'augment de la qualificació dels empleats, la reducció de la pèrdua de temps de treball, la reducció del nombre de treballadors auxiliars, etc.
Part final
Per tant, hem considerat el concepte, l'essència, les formes i els principis de l'organització de la remuneració. En conclusió, cal assenyalar que la privatització de les estructures estatals i la reducció dels volums de producció fins a un 50% a l'economia russa van provocar una vegada les despeses generals i la subocupació en moltes grans empreses. Fins i tot en estructures de funcionament tan estable com GAZ, BSZ i ZMZ, segons els experts, el nombre de personal està sobreestimat en un terç. No obstant això, la implantació d'una política social flexible basada en el manteniment d'una plantilla estable, una setmana laboral incompleta (normalment quatre dies laborables) i frenar el creixement del salari mitjà sota la pressió de la inflació -tot això va permetre evitar conflictes socials. i vagues. Cal afegir que es van observar de similars a la indústria del carbó de Komi, Kuzbass i Donbass, així com a la indústria de l'automòbil (AZLK i ZIL).
Per tant, la gestió de les organitzacions i empreses modernes ha de complir necessàriament els principis clau de la remuneració dels empleats, presentats i tractats detalladament en aquest article. Això els permetrà aplicar amb eficàcia les lleis econòmiques a la pràctica, així com garantir el desenvolupament dels recursos humans i la plena reproducció de la força de treball, que avui dia a la pràctica.l'activitat té un paper important. Val la pena recordar que la tasca principal de l'organització salarial és fer dependre els salaris de la qualitat de l'aportació laboral tant de cadascun dels seus empleats com del conjunt de l'equip. Aquest enfocament implica augmentar la funció d'incentiu de la contribució de tothom.
