Els negocis moderns han recorregut un llarg camí, des de les fàbriques més senzilles fins a les corporacions internacionals. Amb el temps, no només ha canviat la mida, sinó també l'enfocament de la gestió. Els treballadors com a capital principal van començar a sortir al capdavant. Donant resposta a les necessitats del mercat, ha aparegut una nova direcció en la formació: la gestió de personal. L'especialitat de moltes universitats és nova, però molt prometedora.
Enfocaments moderns per a la gestió de personal
La gestió de personal és una especialitat demandada i necessària. Però fa uns anys no era tan popular. Els estudiants dels cursos "Gestió de l'organització" van ensenyar a gestionar els recursos de l'empresa. Per descomptat, els empleats també estaven inclosos en aquests actius. Actualment, els conceptes bàsics de gestió de personal s'utilitzen en gairebé qualsevol organització, independentment de la seva mida. Els líders de tots els nivells reconeixen la importància i la necessitat d'un enfocament competent dels recursos humans de l'organització.
Una persona en una oficina moderna ja no es veu com un engranatge del sistema. Ell és una part important i indispensable de tot.mecanisme. La unificació de funcions va ser substituïda per una estreta especialització dels treballadors. I l'èxit de tota l'organització depèn de la selecció competent dels empleats.
En adonar-se d'això, els directius van començar a prestar cada cop més atenció a la gestió del personal. Formar nous empleats de RRHH és econòmicament beneficiós.
Conceptes bàsics de gestió de personal
En l'actualitat, s'estan creant unitats especials per treballar amb els empleats d'empreses i organitzacions. Els seus noms poden ser molt diferents:
- HR.
- Servei de personal.
- departament de recursos humans.
- departament de recursos humans.
Els empleats d'aquesta àrea s'anomenen de manera diferent:
- Inspector o especialista en recursos humans.
- Acher.
- Director adjunt o director de recursos humans.
Independentment del nom del departament i del càrrec, aquests empleats fan una única i molt important funció. Les seves tasques inclouen:
- Selecció principal de candidats, realització de les etapes de l'entrevista.
- Certificació dels empleats pel compliment del seu càrrec, inclosa l'elaboració de documents normatius i la posterior tramitació dels resultats.
- Motivació dels empleats, inclosa la no material.
- Gestió de recursos humans.
A més, són responsables de la formació, la formació avançada i el moviment dels empleats dins de l'empresa.
Formació en cursos professionals per a gestors de recursos humans
Els directors d'especialització general poden obtenir un segonprofessió o realitzar un reciclatge en cursos especialitzats. Ja coneixen les bases de la gestió de personal. La tasca d'estudiar és aprofundir i ampliar coneixements.
A moltes universitats, a més de la direcció general, els estudiants estudien les característiques de treballar amb els empleats. Molt sovint, aquest és un element separat. Al final de l'estudi, a més de l'examen, es defensa un treball de curs. La gestió de personal és el tema principal d'aquest treball.
Aquest coneixement no és suficient, malauradament, per molt de temps. En els cursos professionals, no només podeu obtenir informació específica, sinó també conèixer els últims desenvolupaments dels principals experts del sector. Tots els cursos es divideixen en de curta durada i de llarga durada. La seva principal diferència és el nombre d'hores de formació, així com la riquesa del programa.
Els cursos de curta durada per a gestors de recursos humans requereixen coneixements bàsics. L'èmfasi principal en la formació és aprofundir i ampliar els coneixements. Els cursos de llarga durada tenen una durada de tres mesos a un any i acaben amb un diploma de reciclatge o d'adquisició d'una segona professió. Durant la formació, els estudiants reben tant coneixements bàsics de psicologia empresarial i nocions bàsiques del treball d'oficina, com d' alta especialització.
Especialitat en universitats "Gestió de personal de l'organització"
La majoria de les principals universitats ofereixen l'oportunitat d'obtenir un títol en Gestió de Recursos Humans. L'educació es fa més sovint tant durant el dia com en forma de correspondència.
Durant el curs, els estudiants estudien en profunditat les següents assignatures:
- gestió;
- psicologia;
- economia;
- HR i treballs generals d'oficina.
El pla d'estudis preveu fer pràctiques, després de la qual s'ha d'escriure un treball semestral. S'analitzen detalladament la gestió del personal, les seves capacitats i perspectives. En finalitzar la formació, es defensa una tesi i un especialista amb estudis superiors pot iniciar activitats professionals.
"Gestió de personal" és una especialitat. Les universitats van començar a ensenyar una nova direcció no fa gaire. Tanmateix, és força popular entre els sol·licitants. I els primers graduats ja estan començant amb èxit la seva carrera professional.
Treballar per a un especialista
Qualsevol estudi acaba tard o d'hora. Per a un jove especialista, la seva primera feina esdevé important. La gestió de personal és una activitat multivariant. Els graduats poden ocupar una varietat de llocs de treball, aprendre professions relacionades.
Els departaments de recursos humans, els departaments de recursos humans i les agències de contractació estan disposats a acceptar tant aprenents com treballadors amb experiència. L'àmbit d'activitat del graduat és força ampli, i la formació profunda ajuda a posar en pràctica els coneixements adquirits.
No obstant això, no hauríeu de confiar només en un diploma d'institut. La gestió de personal és una nova especialitat, alhora que sempre s'ha realitzat el treball amb el personal. Un jove especialista haurà d'estudiar les complexitats de la professió a la pràctica i millorar regularment el seu nivell de coneixement.
Desenvolupament professionalper a gestors de recursos humans
A les institucions educatives especialitzades s'ofereix un servei de desenvolupament professional per a diversos especialistes. Normalment es tracta de cursos de curta durada i seminaris professionals. L'educació pot ser estacionària, fora de servei, nocturna i a temps parcial.
Els seminaris especialitzats problemàtics sobre qüestions de gestió de personal, així com sobre la nova legislació en l'àmbit del treball del personal i els diferents assoliments dels companys són molt populars.
Un punt important per a la millora de la qualificació professional és la lectura de publicacions periòdiques especialitzades i la participació en conferències sobre diferents temes de les activitats de personal. No perdis l'oportunitat d'aprendre coses noves i convertir-te en un especialista competent en recursos humans.
Carrera professional com a gerent de recursos humans
La majoria dels sol·licitants estan preocupats per la seva futura carrera professional. Quines perspectives ofereix aquesta o aquella professió? Quina activitat no només és rendible, sinó també interessant?
Molta gent prefereix practicar la gestió de personal. L'especialitat s'ha convertit en força popular entre els empresaris. Prefereixen contractar treballadors amb certs coneixements i habilitats. En el futur, es poden crear condicions favorables per al creixement de la carrera a l'empresa per a aquests empleats.
La majoria dels gestors de recursos humans comencen com a especialistes en recursos humans. Aquesta activitat no és tan fàcil com podria semblar. Requereix un coneixement exhaustiu del Treballcodi i principis generals del treball d'oficina. La gestió dels recursos humans és la següent etapa més responsable de l'escala professional. En aquesta posició, l'empleat pren decisions sobre la motivació, certificació i promoció dels empleats de l'organització.
El càrrec més alt de la carrera es considera director de personal de l'organització. Es tracta d'un especialista altament qualificat que es dedica a la gestió estratègica de les activitats de la seva unitat.
Perspectives per al desenvolupament de la professió
En l'actualitat, la professió associada a la gestió de recursos humans en activitats de producció està experimentant grans canvis. Els líders són cada cop més conscients de la importància dels seus empleats. Cadascun d'ells no és només un "engranatge", sinó una persona separada.
La motivació adequada de les persones, la seva confiança en la implicació en la causa comuna i l'entusiasme laboral justifiquen la inversió en el departament de personal. Al cap i a la fi, són ells els que proporcionen l'afluència de noves forces, la retenció i la motivació d' altres empleats, el moviment competent de personal i molt més. L'especialitat "Gestió de personal" és una de les més prometedores del moment. Amb aquesta educació, pots comptar amb una carrera d'èxit.
