La definició de "condicions de treball òptimes" inclou una llista d'aquests aspectes laborals que determinen directament o indirectament l'estat de salut d'una persona concreta i el seu nivell de vida, la qualitat de la vida quotidiana. Aquest concepte està considerat per la legislació vigent del nostre estat, els documents normatius estableixen una divisió en categories i paràmetres que permeten classificar un determinat lloc de treball com a grup concret.
Disposicions generals
Actualment, al nostre país, les condicions òptimes de treball en el lloc de treball es poden classificar tenint en compte els factors existents de manera que, segons el resultat, l'objecte es pugui atribuir a un dels quatre grups principals:
- òptim;
- vàlid;
- maliciós;
- perillós.
El millor per als millors
Només les persones contractades per a una posició de primer nivell poden comptar amb la creació de condicions de treball òptimes al lloc de treball. No hauran de fer front a factors insegurs o maliciosos. En alguns casos, això és possibleperò la influència d'aquests aspectes es minimitza. La llei permet la presència d'un factor nociu dins dels límits de les normes de sanejament i higiene declarades per la legislació vigent. Al mateix temps, analitzen si suposa un perill per a una persona concreta. Un empleat pot treballar en aquestes condicions quan la seva eficiència és màxima, s'ha creat un entorn per augmentar aquest indicador.
Per descomptat, no totes les persones ocupades al nostre país poden comptar amb la creació de condicions de treball òptimes. La majoria de les professions no permeten treballar en aquest entorn, la gent s'enfronta constantment a diversos factors de perill. Però els treballadors valuosos d'un determinat grup d'empreses (vegeu els exemples a continuació) poden treballar amb èxit precisament en aquestes condicions òptimes, quan es crea tot l'espai circumdant per tal d'aconseguir un estat còmode per a un flux de treball productiu.
I tenim, com tothom. O no?
Condicions de treball òptimes, permeses i perjudicials: l'oportunitat de treballar en aquestes categories és preferible en comparació amb feines perilloses. La majoria dels nostres conciutadans estan implicats en empreses on s'han creat condicions de treball acceptables per a ells. Però els nocius són un cas tan especial quan ja pots comptar amb alguns privilegis.
S'acostuma a referir-se a condicions nocives que tenen un impacte negatiu en la vida d'una persona concreta, el nivell i l'estat de la seva salut. Els factors nocius són destructius, els seusl'impacte és molt advers. Els sistemes orgànics del nostre cos amb el temps, sota la influència de factors nocius, comencen a funcionar incorrectament, les patologies cròniques s'agreugen i es desenvolupen les agudes. Els treballadors obligats a treballar en aquestes condicions viuen menys que els que van aconseguir aconseguir unes condicions de treball òptimes.
Factors laborals
Per avaluar un lloc de treball concret, cal analitzar tots els factors de les condicions de treball. Se'n parla en l'anàlisi de diversos aspectes que influeixen conjuntament entre si i que regulen tant l'activitat vital del cos humà com el seu estat de salut. Actualment, s'acostuma a parlar de quatre factors principals, a partir dels quals és possible determinar si les condicions de treball són òptimes, acceptables o si seran perjudicials o fins i tot perillosos.
Començant des del principi
El principal factor a avaluar són les condicions econòmiques i socials en què es troba un treballador determinat. Analitza quin estatus rep la persona implicada en la resolució de problemes a l'empresa. Paral·lelament, es presta atenció als postulats de la legislació laboral i de les normatives relacionades amb temes organitzatius. Les condicions de treball òptimes impliquen un salari digne, tots els altres, en ordre decreixent cada cop menys. Com millor sigui l'entorn humà, millor es determinarà la situació i es garantirà la seguretat de l'empleat. Els aspectes socials i econòmics inclouen programes preferencials,garantia, compensació.
La segona anàlisi més important i prioritària és un factor organitzatiu que obliga a tenir en compte els aspectes tècnics d'un lloc de treball concret. Sota la seva influència, es formen els aspectes materials i materials del procés de treball. Això inclou els elements utilitzats en el treball, les eines de l'empleat, així com les característiques dels processos de producció i l'organització del treball. Al mateix temps, unes condicions de treball òptimes impliquen un bon funcionament de la producció i una gestió raonable, però tota la resta requereix una disminució gradual del nivell de qualitat d'aquests aspectes.
Què més importa?
A l'hora d'analitzar si es pot dir d'un lloc concret que és òptim, les condicions de treball es creen així mateix, cal valorar els aspectes naturals. Clima, característiques geogràfiques de la regió, especificitat geològica i biològic - tots aquests factors juguen un paper. Si la producció es troba en una zona amigable per a les persones, podem parlar de condicions de treball òptimes o acceptables, però, per exemple, els treballadors de l'Extrem Nord i les regions equivalents no poden comptar amb això.
Finalment, cal analitzar les condicions de vida i les característiques de la gestió dins del lloc de treball. Es presta atenció a la mesura en què els espais circumdants corresponen a idees sobre sanejament i higiene, quin és el medi de vida i com s'organitza l'alimentació dels treballadors. Una anàlisi completa de tots els aspectes de la vida quotidiana permet avaluar la qualitat del lloc i les condicions que afecten la productivitat laboral.
Característiques de la classificaciósistemes
S'acostuma a parlar de tres classes d'entorn de treball, per a cadascuna d'elles hi ha subgrups addicionals. L'opció més atractiva per a l'ocupació és un entorn segur. Això s'organitza en forma de condicions de treball òptimes (una professió, per exemple, un programador, si l'empresa ha dissenyat correctament el lloc de treball) o acceptables. Si els factors laborals poden afectar negativament al treballador, el seu impacte es minimitza estrictament, per tant, en el cas general, una persona ni tan sols es cansa si observa el règim de treball.
Al mateix temps, cal destacar que moltes empreses ofereixen oficialment als empleats unes condicions laborals favorables, que en realitat es transformen en acceptables, si no pitjors. Això es deu a la tramitació, incompliment de les normes prescrites a la documentació. Si es presenta una situació així, per protegir els teus drets, pots dirigir-te a la inspecció de treball. Si un empleat no està d'acord amb l'assignació del seu lloc de treball a un grup concret de condicions de treball, té sentit demanar ajuda a les institucions estatals encarregades de protegir els drets dels treballadors.
Sobre el dolent
Un entorn de treball nociu és aquell que pot provocar patologies, mal funcionament del cos de forma crònica, així com una interrupció temporal de l'activitat d'òrgans i sistemes. En condicions perjudicials, és possible trobar-se amb patologies provocades pel procés de treball, però encara és pitjor per a aquells que ja estan mal alts amb alguna cosa: mal alties existents en aquests casos.les condicions estan progressant activament.
L'última categoria és traumàtica. Aquestes són les condicions del procés de treball quan la vida mateixa del treballador està en risc. A més, la salut es pot veure molt afectada. El risc només acompanya el període laboral del dia.
Sobre el sanejament
Hi ha una classificació de les condicions en què treballen els treballadors tenint en compte els aspectes higiènics. Al mateix temps, es presta atenció als aspectes concrets del procés de treball. La tasca principal de l'empresari és minimitzar els factors negatius perquè els aspectes de producció siguin amigables amb el treballador. Pel que fa a aquest tipus de classificació, les condicions de treball òptimes són les que permeten al treballador mantenir el nivell de salut existent, així com augmentar l'eficiència en el procés de contractació.
La categoria de condicions permeses inclou aquestes condicions quan hi ha factors insegurs i francament nocius, però el seu impacte sobre la salut humana és relativament petit i s'ajusta a les normes sanitàries declarades per la llei. La salut del treballador, el nivell de la seva capacitat per treballar dia a dia es deterioren cap al final del període de treball, però es recuperen completament a l'inici d'una nova jornada.
I sobre coses tristes
Des del punt de vista higiènic, nocius són els llocs de treball on hi ha una varietat suficient de factors nocius, a causa dels quals l'impacte sobre la salut humana és força fort. Les activitats també tenen un impacte negatiu en diversos processos vitals. A més del propi treballador, les conseqüències negatives serani sobre la funció reproductiva, l'herència i la informació genètica que es transmet als nens.
Finalment, aquestes condicions es poden classificar com a extremes quan l'activitat vital d'una persona està oprimida. En el lloc de treball, les persones es troben sota la influència de factors que són perillosos per a elles, hi ha risc de lesions i mal alties, i les patologies existents (en forma crònica) s'agreugen per afeccions externes.
Treball: millor amb comoditat
És difícil donar exemples concrets de condicions de treball òptimes. Dins de la mateixa professió, algunes empreses organitzen el treball d'acord amb les normes i regulacions anteriors, mentre que altres les descuiden. Els empleats de les grans empreses modernes es troben en les millors condicions si els empresaris entenen la relació entre la capacitat de treball d'una persona i la productivitat de la seva jornada laboral.
Es creu que les condicions més còmodes en què treballen els treballadors d'oficina. Però fins i tot aquí hi ha limitacions: cada persona ha de tenir espai personal, equipament, nivell d'il·luminació, en cas contrari, l'activitat pot comportar conseqüències negatives per a la salut, com ara trastorns del sistema musculoesquelètic, la psique i el sistema visual. D' altra banda, per defecte, algunes professions no poden estar en condicions de treball òptimes, si són, per exemple, miners o bombers que s'enfronten habitualment a perills per a la vida, o persones que treballen a les regions de l'Extrem Nord.
Producciófactors
Tenir en compte aquestes característiques ens permet dividir totes les condicions laborals en tres grans categories. Aquests són físics, químics i biològics. Sota aquest últim s'acostuma a entendre la necessitat de contactar amb una varietat de formes de vida microscòpiques, preparats proteics, cèl·lules, espores contingudes en els productes i capaços de sobreviure en aquestes condicions. Factors químics: compostos verinosos, tant naturals com sintètics.
Aspectes físics del procés de treball: el clima i les característiques relacionades del treball. Es tenen en compte el nivell d'humitat, la temperatura, l'entorn electromagnètic, la circulació de l'aire. En analitzar les condicions de treball, es presta atenció a si els treballadors es veuen obligats a treballar sota la influència de la radiació ultraviolada o d'ones de ràdio, radiació tèrmica o de microones, etc. En relació a l'habitació, cal valorar el nivell de pols i il·luminació, el nivell de soroll de l'espai.
I sobre la feina
A l'hora de valorar com són les condicions òptimes de treball, cal analitzar la gravetat dels processos en què està implicat el treballador. Per identificar les característiques del treball físic, cal valorar la despesa energètica i el tipus de càrregues a què s'enfronta el treballador. Per separat, les estimacions es donen a la dinàmica, per separat - a l'estàtica. És important conèixer el nivell general d'estrès sobre els músculs. En condicions òptimes, el treball és fàcil, però en condicions acceptables, és mitjà. Finalment, la necessitat de treballar dur obliga a classificar el lloc de treball com a perillós o nociu.
