Avui la paraula "llei altat" s'utilitza força sovint. A més, s'utilitza en diversos camps. Què vol dir lleial? Cada persona entén aquest concepte a la seva manera. Intentem entendre la seva definició i les seves principals qualitats.
Concepte de fidelitat
La paraula anglesa "lleial" té dos significats:
1) llei altat d'un ciutadà al seu estat, les seves lleis i autoritats;
2) actitud benèvola i respectuosa cap a algú o alguna cosa.
La llei altat és molt semblant a la confiança. No obstant això, té una diferència significativa. La confiança s'entén com la nostra actitud davant un ampli ventall de determinades regles i normes acceptades a la societat. I una persona lleial és algú que té una bona disposició cap a alguna cosa concreta. Això es pot entendre mitjançant un determinat conjunt de criteris que s'apliquen a una persona en relació a un objecte o subjecte concret.
Com s'adquireix la fidelitat?
La llei altat ve des de la infància. Les relacions en la família i amb els amics impliquen determinades normes i regles de comportament. Per exemple, jugant al pati,nens
intenteu mantenir-vos units i no traïu-vos els uns als altres als adults si algú comet un delicte menor. Significa ser lleial als teus amics.
A l'escola intenten inculcar l'orgull a la seva institució educativa. Participant en competicions i olimpíades, l'alumne representa l'escola i lluita pel seu bon nom. Així que és lleial a ella.
Quan sol·licitem una feina, també complim amb el requisit de fidelitat. La direcció, preocupada pel benestar de la seva empresa, està interessada en empleats lleials en els quals es pot confiar totalment. Qualsevol organització seriosa presta molta atenció a la llei altat dels empleats.
Quins són els requisits de fidelització de les empreses?
L'actitud lleial és el compliment incondicional de la carta de l'empresa i les normes de conducta en el lloc de treball. No té sentit fer regles que ningú seguirà. Per al millor funcionament de l'empresa, és important que els empleats segueixin una determinada carta. Cada empresa pot tenir la seva pròpia llista de normes, però hi ha una llista que és la mateixa per a totes les empreses. Un empleat lleial és aquell que observa les normes següents:
- Requisits plantejats per la direcció de l'empresa al treballador.
- Descripcions de feina.
- Respecte i confiança pel cap i el personal de l'empresa.
- Normes i normes de conducta en el lloc de treball.
- Prohibició de la distribució d'informació confidencial de l'empresa, així com de revisions irrespectuoses sobre la sevaactivitat i líder.
- Actitud respectuosa cap als clients i proveïdors.
Aquestes són les regles bàsiques que cal prestar especial atenció a seguir. El cap els proposa únicament en interès de la seva empresa, de manera que l'incompliment de la carta pot amenaçar amb càstigs fins i tot l'acomiadament de l'empleat.
Puntatges de fidelitat
Podeu entendre si una persona és lleial o no segons diversos criteris. Les empreses solen tenir persones especials que determinen si el sol·licitant és adequat per a elles. Hi ha senyals pels quals conclouen si un empleat es comportarà de manera lleial. Quins són aquests indicadors? Normalment inclouen:
- Interès del sol·licitant en un lloc vacant a l'organització.
- Dedicació a la feina i enfocament responsable de les tasques.
- Iniciativa i ganes de prosperitat de l'empresa.
- Esforçant per la professionalitat i la superació personal.
- Preparat per a les innovacions proposades per les autoritats.
Com es determina la fidelitat dels empleats?
A d alt es va dir que una persona lleial és aquella que respecta determinades normes de comportament i regles. Quan sol·licita una feina, una persona és convidada a una entrevista per saber si és apte per a una vacant. Podem dir que aquesta és la primera etapa per determinar la fidelitat del candidat.
Per descomptat, és bastant difícil entendre a partir d'una breu entrevista si el sol·licitant serà capaç de justificar plenament les esperances dipositades en ell. Tanmateix, podeu fer-ne una impressió general, familiaritzar-loels estatuts de l'empresa i esbrineu si els requisits de l'empresari li convén i si els complirà.
Després d'una entrevista, es convida a un sol·licitant adequat a superar un període de prova
. Aquesta és la segona etapa per determinar la llei altat. Durant el període de prova, l'empleat treballa a l'empresa i cobra un sou, i les autoritats analitzen el seu comportament i actitud davant la feina. Aquesta és una etapa important, després de la qual es contracta una persona per a un treball permanent o es denega els seus serveis. Durant el període de prova, l'empleat ha de demostrar que compleix les normes i reglaments establerts per la direcció.
De tot l'anterior, es dedueix que una persona lleial és una persona que té la seva pròpia opinió sobre alguna cosa o algú i segueix els seus principis. Aquestes persones són tractades amb respecte no només pels companys, sinó també per les persones que els envolten fora de la feina. És per això que la llei altat és tan valorada a la societat.
