El concepte de societat oberta i tancada va ser proposat originalment l'any 1932 pel filòsof francès Henri Bergson. Avui veurem les característiques, els avantatges i els inconvenients, així com el significat d'aquests termes.
A la dècada següent, va ser desenvolupat pel filòsof britànic d'origen austríac, Karl Raimund Popper. Va presentar aquestes idees al seu llibre més famós, The Open Society and Its Enemies. A més, aquesta classificació es pot aplicar a les organitzacions.
Una societat oberta és sinònim de llibertat i individualisme, mentre que les característiques principals d'una societat tancada són l'orientació i el col·lectivisme. Aquestes dues posicions representen extrems que poques vegades existeixen en la seva forma pura avui dia. Popper va publicar la seva obra l'any 1944, per la qual cosa cal considerar-la en un context històric, però encara no s'ha perdut.la seva importància.
Quina diferència hi ha entre una societat tancada i una altra oberta? Les diferències es van fer evidents a la postguerra. Això va ser degut principalment a motius polítics. El món occidental representava principalment societats obertes, l'Orient, per contra. Però una divisió similar, així com una barreja d'aquests dos tipus, es pot notar en el nostre temps. La majoria dels països en desenvolupament àrabs i africans es poden esmentar com un bon exemple de societats més tancades, i els Estats Units i els països d'Europa occidental com un exemple més obert.
Base per a la classificació
Seguint la teoria de Popper, Gebert i Burner distingeixen entre societats obertes i tancades a partir de tres dimensions diferents:
- antropològica;
- social;
- cognitiva.
La dimensió antropològica es refereix a la qüestió de si una persona és un subjecte o un objecte. Fins a quin punt és capaç d'influir en la societat i les seves estructures?
Social descriu la posició d'un individu a la societat. Determina si hi ha posicions socials predeterminades dels seus membres, si les individuals es realitzen per elles mateixes o formen part del tot?
El focus de la dimensió cognitiva és la fal·libilitat o infal·libilitat de la cognició humana. Aquests criteris permeten distingir entre una societat oberta i una societat tancada.
Combinació de dos tipus
Es considera possible i força habitual que una societat sigui oberta i tancada en diferents dimensions alhora. El Japó és un bon exemple per a aquesta societat. Aquest país acostuma a fer-hopol obert en la dimensió antropològica i cognitiva. Des del punt de vista social, mostra un patró més col·lectiu i retraït.
Tipus obert
L'exemple històric d'una societat oberta lliure i individualista en la teoria de Popper és l'antiga Atenes democràtica i la filosofia de Sòcrates. Aquest tipus de societat es pot descriure utilitzant les dimensions antropològiques, socials i cognitives de la següent manera:
- Component antropològic: la realitat social d'una societat oberta és creada per convencions que han de ser constantment negociades pels seus membres per tal de satisfer les necessitats actuals. A diferència del tipus tancat, les seves normes no són com les lleis immutables de la naturalesa, deterministes i estables. El tipus obert mostra una estructura voluntària d'organització i formació de normes i regles, encara que el contingut de les convencions i lleis socials no és voluntari.
- Component social: en una societat oberta, cada membre té els mateixos drets i el mateix valor, tot i que tots són individus amb interessos diferents. Per tant, per la seva multiplicitat, és necessari disposar d'un mecanisme regulador. La democràcia, per exemple, pot actuar en aquesta qualitat en una societat oberta, mentre que en una societat tancada aquest paper l'executaran els deures imputats per les autoritats, més sovint per una dictadura. La mobilitat social, la individualitat i la diversitat d'opinió són els principals aspectes d'una societat oberta. El lloc central en aquest cas no és la riquesa de tot l'equip, sinó l'autorealització de l'individu.
- Cognitiucomponent: una societat oberta intenta ampliar el seu nivell de coneixement falsificant les teories existents. Segons Popper, una teoria científica no es pot provar. El coneixement humà es caracteritza per la temporalitat i l'error. Per tant, les teories i els sistemes que han desenvolupat han d'estar sempre oberts a la crítica i a la millora.
Pros i contres d'una societat oberta
Els beneficis potencials de l'obertura són la creença en la maneigabilitat de la societat i els seus processos, la llibertat, la igu altat d'oportunitats per al desenvolupament dels seus participants, la innovació i la recerca constant de millors solucions alhora que permet l'accés a idees diferents. Els desavantatges poden incloure la pèrdua de control sobre la societat i els seus membres, la manca d'orientació, lluites pel poder, l'egoisme i la longevitat de les decisions.
Tipus tancat
Popper va comparar els ideals d'aquesta societat -orientació i col·lectivisme- amb l'afirmació central de la filosofia de Plató i la vida a l'antiga Esparta oligàrquica. Les característiques d'una societat tancada respecte a les tres dimensions són les següents:
- Antropològic: en el tipus tancat no hi ha diferència entre les lleis de la naturalesa i les regles socials. El resultat d'aquesta immutabilitat i definició de la realitat social és que, d'una banda, el ciutadà pot confiar en l'ordre existent, però, de l' altra, es troba indefens si les normes l'amenacen. Sovint es caracteritza per l'autoritarisme i la dependència. En aquest cas, es proposa una visió determinista de les normes i valors ideals,regular la vida de les persones.
- Social: una societat tancada es pot comparar amb un organisme. Cada organisme té les seves pròpies responsabilitats i es complementa amb els altres. La seva posició està predeterminada i no es pot canviar. Això vol dir que si algú es troba en una posició subordinada, ho romandrà tota la vida. En aquest cas, no hi haurà conflictes entre les diferents classes, perquè cada ciutadà treballa pel bé comú. Per tant, aquest conglomerat es pot descriure com a molt harmònic.
- Cognitiu: la base d'aquesta dimensió en aquest cas és la filosofia idealista que el coneixement humà està més o menys lliure d'errors. Com a resultat, s'assumeix que és possible descobrir la veritat mitjançant una investigació adequada utilitzant coneixements ja provats. Això es pot veure com un intent d'explicar el futur en termes del passat, la qual cosa significa construir sobre els coneixements existents i recrear dogmes inamovibles.
Pros i contres
L'estabilitat social, l'obediència, la protecció contra el fracàs, l'harmonia en les relacions i la confiança en l'orientació són alguns dels principals avantatges de les societats tancades. També tenen els seus inconvenients, com ara el dogmatisme de la ideologia, la rigidesa del sistema social i la posició dels seus membres i, en conseqüència, la insatisfacció.
Característiques de les organitzacions
Els trets que caracteritzen una societat oberta i tancada, fins a cert punt, també són aptes per a altres categories. Obriu iEls tipus tancats d'organitzacions es diferencien en la manera de gestionar els seus afers interns i externs, basant-se en diferents dogmes filosòfics. A partir de la teoria de Popper, les seves característiques es poden demostrar mitjançant l'anàlisi d'alguns components.
La cultura organitzativa es pot definir a grans trets com una entitat complexa que inclou coneixements, creences, arts, lleis, moral, costums i qualsevol habilitat i hàbit adquirit per una persona com a membre d'una organització. Proporciona un marc en el qual els seus membres poden operar. El lideratge també s'ha d'adaptar a aquesta estructura. Al mateix temps, canvia o estabilitza la naturalesa oberta o tancada de l'organització mitjançant la interacció.
Manual
Una definició universal de lideratge organitzacional podria ser: la capacitat d'un individu per influir, motivar i permetre que els altres contribueixin a l'eficàcia i l'èxit de les organitzacions de les quals són membres. Un líder es pot definir com un membre d'un grup la influència del qual en les relacions del grup, els resultats o la presa de decisions és significativament més gran que el membre mitjà.
L'estil de lideratge té una gran influència en les característiques d'una empresa. Les organitzacions obertes i tancades difereixen en la manera de gestionar els seus empleats.
En particular, un líder amb característiques obertes suposarà que l'empleat té el control de la situació a l'organització. El manual tancat prefereix utilitzardirectives.
Societats anònimes obertes i tancades
Es pot trobar una classificació similar a l'economia. Les definicions dels conceptes bàsics us permeten esbrinar com es diferencia una societat anònima tancada d'una oberta.
En el primer cas, estem parlant d'una organització les accions de la qual només es reparteixen entre els fundadors o altres persones predeterminades.
En el segon cas, els socis tenen dret a alienar les seves accions sense demanar el consentiment dels seus altres titulars.
Les diferències entre societats anònimes obertes i tancades també són les següents. Per al primer tipus, no hi ha restriccions sobre el nombre d'accionistes, per al segon, el nombre màxim és de 50 persones. Si durant l'any es supera, cal transformar-la en societat anònima oberta (és a dir, en societat anònima oberta). La diferència entre ells també està en l'ordre d'emissió i col·locació de les accions: pública per a OJSC i limitada per a CJSC.
