Els principis bàsics per treballar amb els empleats estan, en la majoria dels casos, detallats al Codi de Treball. L'incompliment de les normes establertes amenaça el propietari o el gerent de l'empresa amb multes greus. Per evitar complicacions no desitjades durant les inspeccions, hauríeu de conèixer i aplicar els termes de la legislació laboral amb precisió.
Un dels conceptes més controvertits de TC és la necessitat de producció. Aquesta frase es troba sovint en documents de personal o comptabilitat, però el que significa literalment: un empleat normal no ho descobrirà de seguida. Això dóna a l'administració de l'empresa un motiu per abusar de la redacció, obligant-los a fer hores extraordinàries o a realitzar treballs no previstos pel codi laboral. Vegem què és això: una necessitat de producció i en quins casos hauria d'aparèixer als documents oficials.
Definicióconceptes
El Codi de Treball és el document principal de l'oficial de personal i comptable. En aquest document es recullen tots els conceptes bàsics relacionats amb la mà d'obra contractada. També hi ha una definició del concepte de necessitat de producció. Aquesta és, segons els fundadors del Codi de Treball, la necessitat urgent que l'empleat realitzi un treball que no estava previst en el contracte de treball. Aquesta necessitat sorgeix com a conseqüència de l'ocurrència de determinades circumstàncies que poden interferir amb el funcionament normal de l'empresa en el seu conjunt.
L'administració fixa l'inici de les necessitats de producció (PO) amb un document separat: una comanda. Quan s'anuncia el programari, s'organitzen mesures urgents encaminades al bon funcionament dels processos productius, tecnològics, que acabaran conduint a la preservació del resultat financer.
Accions d'administració
S'ha d'entendre que una necessitat de producció no és un estat estàndard d'una empresa, sinó una excepció associada a l'ocurrència de qualsevol circumstància independent. Són aquestes circumstàncies les que obliguen l'administració a dictar una ordre adequada, per la necessitat de producció de traslladar els empleats a una altra modalitat de treball (hores extraordinàries); donar als empleats responsabilitats addicionals.
Un horari diferent per a l'exercici de les seves funcions per part dels empleats es podrà prorrogar per un període no superior a 30 dies naturals des del moment de l'esdeveniment estipulat. La regulació sobre l'aplicació d'aquest concepte ve determinada per l'art. 72 del Codi del Treball de la Federació Russa.
El que diu la llei
Disposicions de l'art. 72 del Codi de Treball de la Federació Russa defineix la necessitat de producció com a resultat de l'aparició d'un desastre natural o provocat per l'home, una emergència laboral o un desastre natural. Al mateix temps, s'ha d'aclarir que les inspeccions no programades o en curs, les inspeccions de les autoritats reguladores o la reorganització dels processos de producció no entren en el concepte de necessitat de producció. La retirada per motius operatius en aquests casos serà il·legal.
Què és el treball del programari
A causa de les necessitats de producció, un empleat de l'empresa pot ser traslladat a un altre lloc de treball amb el mateix empresari amb les condicions següents:
- terme de transferència no ha de superar els 30 dies naturals;
- el sou d'un empleat no ha de ser inferior al seu salari mitjà a l'empresa;
- l'aparició de la necessitat de producció de l'empleat s'ha de notificar mitjançant l'ordre corresponent;
- La retirada per necessitat operativa només es pot fer amb el consentiment de l'empleat.
Què s'ha de tenir en compte a l'hora de transferir?
Si l'empresari gestiona una gran xarxa d'oficines i divisions, el trasllat d'un empleat es pot dur a terme dins d'empreses que operen sota una entitat jurídica. No obstant això, està prohibit el trasllat d'un empleat a una altra empresa, però dins de la mateixa explotació.
El segon punt a tenir en compte és donar més a l'empleatfuncions que ha de realitzar per acomiadament o absència, per mal altia d'un altre treballador. En aquest cas, el treballador pot assumir un treball addicional per un període no superior a un mes en un període d'un any natural. Si l'empleat accepta fer feina addicional i està disposat a donar-hi el seu consentiment per escrit, aquesta substitució pot durar més temps.
Un empleat només pot assumir una feina addicional si la seva salut ho permet. Si hi ha contraindicacions mèdiques, s'han de reflectir a la fitxa personal.
Si un empleat ha de ser traslladat a una feina poc qualificada, cal el seu consentiment.
Com fer una comanda?
Per trucar a un empleat de vacances o traslladar-lo temporalment a un altre lloc de treball, cal indicar el motiu de la necessitat de producció, fent les modificacions oportunes al calendari de vacances i al full d'horaris. L'ordre de necessitat de producció s'ha de lliurar personalment a l'empleat. En aquest cas, l'empleat no té dret a negar-se a realitzar treballs addicionals. La negativa a realitzar aquest treball pot ser considerada per l'administració com una violació de la disciplina laboral i l'absència al treball com a absentisme.
Temps d'inactivitat per necessitats de producció
De vegades, la necessitat de producció no és més, sinó menys de l'habitual, la quantitat de treball. El temps d'inactivitat i la càrrega de treball reduïda poden obligar un empresari a enviarempleat de baixa per necessitats empresarials.
El treballador ha de tenir en compte que aquestes vacances es pagaran de la mateixa manera que les previstes, però amb diverses modificacions:
- si un empleat es posa mal alt durant la baixa forçosa, no se li cobrarà baixa;
- temps d'excedència forçada no s'inclou en la durada del servei calculat per a les pensions.
