La tarificació del professorat és tot un conjunt d'activitats que actualment està duent a terme l'empresari. Tenen com a objectiu fixar el salari dels empleats en funció dels requisits de la seva professionalitat i qualificació. A més de la tarifa, se suposa que ha de tenir en compte molts altres indicadors, s'assigna una columna separada per a cadascun.
Propòsit
La tarifació del personal docent és una oportunitat per rebre un salari digne per un alt rendiment laboral. Malgrat que es forma només per a l'any natural, alguns dels seus elements es tenen en compte en un període més llarg. La tarifació del professorat es realitza segons un algorisme determinat, establert d'acord amb les lleis locals de l'organització educativa.
Permet tenir en compte molts matisos a l'hora de calcular els salaris: categoria de qualificació, experiència laboral, realització de cursos addicionals i optatives. Per a determinades categories d'empleats hi ha pagaments addicionals per condicions laborals nocives. En particular, la facturació del professorat de l'educació secundària professional implica un interès addicional (per nocius) per als professors d'informàtica, química i formació industrial.
Ordre de compilació
Com s'utilitzen els paràmetres per elaborar la taula vinculats al procés d'aprenentatge? Atès que la tarificació dels treballadors pedagògics es fa per al curs acadèmic (a partir de l'1 de setembre), a la primavera s'elabora una taula aproximada. El professorat es familiaritza amb la càrrega lectiva prevista (hores del programa, gestió de classes, cursos addicionals) que haurà de realitzar a partir del nou curs acadèmic. En signar la factura preliminar, accepten les noves condicions laborals.
A l'agost, després de deixar l'excedència estatal, pot haver-hi alguns canvis en la càrrega lectiva. Tot això ho té en compte l'administració de l'escola, i a partir de l'1 d'octubre s'elabora la tarificació dels treballadors pedagògics. Si només s'indiquen les hores a la taula preliminar (no hi ha cap equivalent monetari), s'elabora una descripció detallada per a cada empleat d'aquesta tarifa.
Punts importants
El sou s'estableix en funció pedagògicacàrrega, pagaments addicionals, així com indicadors objectius. L'últim punt és una innovació en la remuneració dels professors russos. Si abans era impossible interessar materialment els professors talentosos i brillants a demostrar l' alta qualitat del treball, ja que a les escoles soviètiques els professors no rebien bonificacions (l' alta professionalitat només s'avaluava moralment), ara s'han fet canvis significatius en la remuneració dels treballadors. el sector públic de la Federació Russa.
La tarifació dels professors d'educació addicional (a la foto es mostra una taula de mostra) confirma la versatilitat dels pagaments. En concret, a cada llar d'infants, escola, gimnàs, en el marc de les lleis locals, s'està elaborant un Reglament de retribucions i ajuts addicionals. Indica tots els tipus de treballs (s'ofereix una llista detallada), en la realització de les quals l'empleat té dret a incentius materials (monetaris).
Realitats modernes
A l'hora d'analitzar els principals elements que conformen els sous del professorat i del professorat d'educació complementària, també cal detenir-se en aquelles innovacions que s'han introduït a l'educació domèstica. Com a part del suport als nens amb problemes de salut física greus, que per tant no poden assistir a les classes com sempre, estudien a distància.
Aquest fet es nota a les tarifes compilades per als professors. A més de la paga habitual per hores, en aquestes situacions, s'espera un pagament addicional per treballar amb aquests nens (l'import depèn de l'educació específica.institucions).
El que necessites saber
La tarificació dels professors d'educació complementària s'elabora d'acord amb les mateixes normes que per als professors d'escola. Entre alguns dels matisos propis de les activitats extraescolars, destaquem l'ocupació de grups. Cada centre d'educació complementària elabora i aprova el seu propi Reglament sobre pagaments i ajuts addicionals. Assenyala el treball principal, la realització de la qual comporta una remuneració material addicional. Per exemple, el full de tarifes indica el percentatge de pagaments d' alt rendiment.
Com confirmar
A partir de quina és la facturació del professorat de l'educació secundària professional? La seva forma està aprovada dins del sistema operatiu. No hauria de contradir les regulacions adoptades per l'organització, així com la legislació de la Federació Russa.
Per poder comptar amb pagaments d'incentius addicionals, l'import dels quals s'estableix a cada organització concreta, heu d'omplir un formulari determinat. En algunes escoles i centres d'educació addicional, els empleats omplen formularis amb indicadors en un formulari ja preparat, en d' altres enumeren totes les activitats pel seu compte, utilitzant només indicacions aproximades.
És obligatori confirmar la informació especificada al full amb objectius. Els documents següents poden servir de prova de l'eficàcia i eficiència del treball del professor: extractes (escaneigs) dels protocols d'olimpíades, concursos, conferències, còpies de diplomes.i diplomes. A f alta d'aquesta confirmació per part de la comissió, que analitzarà la informació facilitada pel professorat (educador, treballador del centre d'ensenyaments complementaris), es podrà reconèixer com a no confirmada, i no se'ls atorgarà punts al professor.
Depenent de les característiques de la institució educativa, el "cost" d'un punt pot oscil·lar entre 30 i 150 rubles. Després de la finalització de l'activitat, la comissió decideix l'import dels pagaments addicionals (la seva absència) per a cada empleat específic d'aquest SO. La informació es posa en coneixement dels empleats, s'indica al full de tarifes. Els professors, després de revisar la informació facilitada sobre l'import de les pagues addicionals, signen, manifestant així el seu acord amb els salaris fixats per ells.
Resumeix
La tarifació en el sector públic és un tràmit obligatori. Implica tenir en compte diversos factors per fixar els salaris del personal docent. Com a part de la facturació preliminar (a la primavera), abans de marxar de permís retribuït, el professor té l'oportunitat de conèixer amb antelació la càrrega de treball que li espera el proper curs. En la facturació no només s'anota el nombre d'hores, sinó també el professor de classe (si n'hi ha), així com les quotes addicionals amb les quals pot comptar segons indicadors d'objectiu (omplir-les una vegada cada sis mesos en el formulari establert a el sistema operatiu).
