Recentment, s'han generalitzat diversos seminaris i entrenaments de formació, sovint realitzats per persones absolutament allunyades de la zona on emeten la veritat. És molt difícil distingir entre els estafadors normals, l'objectiu dels quals només és obtenir el màxim de beneficis possible per qualsevol mitjà, de professors que són realment capaços de donar coneixements útils que es poden aplicar a la pràctica i aconseguir un resultat positiu..
Un d'aquests "professors" implicats tant en la realització de diferents tipus de formacions com en seminaris de formació a través de tecnologies a distància és el projecte "Business Youth". Les ressenyes dels empleats i les opinions sobre ell són diametralment oposades: des de declarar-lo la veritat en tots els casos fins a proclamar-lo una organització sectaria.
Sobre el projecte
Company "Business Molodist", els comentaris dels empleats de la qual la caracteritzen com una comunitat internacional global de joves emprenedors, amb èxitdesenvolupat a 35 ciutats de Rússia i la CEI, inclou molts programes de formació únics, oficines a diverses ciutats, centres de treball conjunt i un gran equip d'empleats qualificats, com ara advocats i comptadors de primer nivell, videògrafs i fotògrafs..
Per al personal i els estudiants, s'organitzen regularment viatges conjunts i esdeveniments d'entreteniment, vacances a Rússia oa l'estranger. Al llarg dels anys, l'empresa ha desenvolupat una enorme xarxa de contactes, que inclou proveïdors, magatzems, punts de venda, persones interessades a tots els racons del món.
Moltes persones durant aquest temps es van familiaritzar amb el projecte Business Youth, els seus comentaris reals parlen de la seva orientació pràctica, ja que inclou molts programes de formació, seminaris, formacions i classes magistrals eficaços.
La història de la creació del projecte "Joves Empresarial"
Els fundadors del projecte educatiu, l'empresa Business Molodist, són dos joves emprenedors: Mikhail Dashkiev i Petr Osipov. Tenint experiència en diferents àmbits d'activitat (en un moment un d'ells es dedicava a la promoció de programes educatius, i l' altre es dedicava a una empresa de màrqueting que prestava serveis a mitjanes empreses) i la formació corresponent, en algun moment es van sentir. la força i les ganes d'organitzar un projecte per ensenyar a la gent a ser innovador a l'hora d'iniciar el seu propi negoci. Així va aparèixer l'empresa "Business-Molodist", les crítiques de les quals apareixen tant positives com negatives.caràcter.
Al principi, era un petit grup, que els mateixos fundadors anomenen el "cercle d'empresaris anònims". Al llarg dels tres anys del projecte Joventut Empresarial, un repàs del qual els mateixos fundadors asseguren que el nombre de personal formador ha crescut fins a vuitanta formadors i uns dos-cents empleats corrents, han passat per les seves mans fins a setanta mil persones, de les quals onze es van formar amb programes de pagament milers (segons l'empresa).
Objectius i objectius del projecte
Les jornades de formació d'aquesta empresa estan destinades a ajudar els aspirants a emprenedors a crear i promocionar el seu negoci. Els formadors estan preparats per crear una alta motivació per crear un projecte d'èxit amb ingressos elevats i transferir l'experiència existent, consells pràctics que permetran als estudiants fer realitat els seus somnis més salvatges aplicant els coneixements adquirits a l'aula..
Els que s'han format al projecte Business Youth, les revisions reals dels quals indiquen que mètodes pràctics els van ajudar a obrir i promoure tant una petita empresa pròpia com una empresa seriosa sobre el terreny, compartir la seva experiència i bones pràctiques. sobre entrenaments conjunts. Totes les accions tenen com a objectiu donar un impuls a una persona perquè reconsideri les seves posicions vitals per traslladar-la d'un estat "mandrós-inert" a una posició d'acció, guanyant diners.
Els fundadors de l'empresa Business Molodist, els comentaris dels quals sobre els resultats d'aquest projecte parla dels seus ambiciosos plans, veuen l'objectiuactivitats per llançar reaccions irreversibles en la ment dels habitants del nostre país, que s'haurien de difondre, com una explosió nuclear, amb idees creatives sobre el negoci i l'ecologia. És a dir, la seva distribució hauria d'anar de manera exponencial de persona a persona. Aquest projecte es va crear per ajudar els creadors, creadors i emprenedors a obtenir suport públic.
Programes educatius
Per assolir els seus objectius principals, els adherents al projecte "Joves Empresarial" es formen en dos àmbits: intensiu i coaching. Durant els dos dies intensius hi ha una gran oferta de material. Aquesta és la formació principal "Business Youth", les revisions de les quals la caracteritzen com una oportunitat per obtenir un impuls d'energia i nous coneixements, incloses creences efectives i tot un arsenal de les millors armes empresarials (tècniques útils, mètodes, plantilles). L'intensiu té com a objectiu transmetre informació sobre què i com fer per obtenir un resultat en l'activitat emprenedora.
Els coneixements adquirits es formen en un coaching de dos mesos per part de l'empresa Business-Molodist, una revisió de la qual molts estudiants d'èxit proclamen aquest mètode com un dels més efectius entre els programes educatius de l'empresa. Aquesta formació té lloc en vuit sessions, de tres hores de durada, un cop a la setmana.
Segons els fundadors de l'empresa "Business-Molodist", el coaching, ressenyes del qual el declaren com el producte central d'aquest projecte, és tot un complex que ofereix el màximaconseguint un resultat. Combina la formació en plantilles ja fetes, instruccions, documents, termes de referència i un sistema de tutorització, quan els participants més experimentats afavoreixen i ajuden els principiants a posar-se al dia més fàcilment, suggereixen la millor manera de formar una tasca individual i maneres de resoldre-la.. A més dels seminaris anteriors, l'empresa ofereix cursos per a la formació d'emprenedors i altres cursos de durada i enfocament.
Aprenentatge en línia: és efectiu?
A més d'assistir a formacions periòdiques, els que ho desitgin poden obtenir informació d'interès a la pàgina web de l'empresa, que presenta molts productes gratuïts diferents, incloent vídeos tutorials, exemples de casos d'èxit i altres materials informatius que poden ser d'interès per a emprenedors novells. Molts formadors també realitzen formació i consultes a través de grups tancats a les xarxes socials. Un gran nombre d'estudiants comencen a desenvolupar el seu negoci a través de comunitats a Internet. Aquells que estiguin interessats en el projecte "Joventut Empresarial" també poden deixar comentaris o desitjos a les seves pàgines web oficials. D'aquesta manera s'aconsegueix mantenir una estreta interacció entre el formador i els alumnes, que és un moment positiu en el procés d'aprenentatge.
Els empleats de Business Molodist, les crítiques dels quals sobre la seva feina són majoritàriament positives, estan ampliant constantment la gamma de productes educatius per tal d'omplir gradualment els nínxols de negoci existents, creant cada cop més nous cursos empresarials tant per a aquells que ja estan compromesos. negoci rendible, però vol fer-ho amb eficàciaper expandir-se, i per a persones de qualsevol estrat social que tinguin una educació especial, però que no s'atreveixin a aplicar-la, i per a aquells que ignoren gens de negocis.
Empresa "Joventut empresarial": comentaris dels participants
La seva activitat provoca una opinió ambigua entre els participants. Malgrat algunes crítiques negatives, Business Youth encara és elogiat. Com a aspectes positius de les formacions, destaquen l'assistència real en la formació de la motivació per fer negoci, que impulsa el seu desenvolupament (“dinamitza”). Com a avantatge més, podem destacar la presentació de la informació de forma estructurada i concentrada que, encara que no és única, pot esdevenir una revelació per a principiants completament ignorants. A més, es serveix en un sol lloc, la qual cosa fa que no sigui necessari buscar informació valuosa entre termes econòmics incomprensibles.
suport mutu i resolució conjunta de problemes emergents. La forma de presentació de la informació també és interessant per als joves, ja que els seminaris es fan en un ambient informal, fins i tot familiar, que recorda els espectacles humorístics amb acudits a la vora del que està permès.
Projecte "Business Youth": crítiques negatives
Moltes de les opinions a Internet sobre aquesta empresa ho sóncaràcter negatiu. Els visitants de les formacions i els participants del curs sovint noten la desorganització dels formadors, que poden arribar tard a l'esdeveniment. Alguna informació enviada per molts diners no és gens única i està disponible gratuïtament en altres fonts de manera absolutament gratuïta. Alguns experts donen coneixements incorrectes o inexactes, especialment en l'àmbit de la legislació i els procediments formals. També s'observa la incorrecció dels mètodes i tècniques dissenyades per atraure clients, la qual cosa fa que aquesta empresa sigui semblant a una secta. Les persones poden gastar tots els seus diners en entrenaments, endeutar-se, dedicar tot el seu temps lliure a la formació, encara que no hi hagi un desenvolupament empresarial real.
Segons les estadístiques dels mateixos empleats, gairebé el 40% de les persones que s'han format no s'enfronten a la tasca i abandonen la cursa al principi. Altres inicien el seu propi negoci, però no aporta els ingressos esperats, o bé s'escapa en un any o dos. Alguns comencen a tornar-se addictes a assistir a entrenaments, esforçant-se per arribar a tothom, sense preocupar-se de desenvolupar el seu propi negoci. En aquest cas, més aviat podem parlar d'alguns problemes psicològics d'aquesta persona, la manca de comunicació i un entorn familiar, quan els seminaris i la comunicació amb els associats comencen a substituir la vida real.
Revisions dels empleats de l'empresa
Algunes de les opinions habituals sobre l'empresa "Business Youth" - comentaris sobre l'empresari. Els comentaristes assenyalen fets tan negatius com els baixos salarissalari del personal sub altern, un estricte sistema de multes, que s'assignen voluntàriament fins i tot per f altes lleus, en absència de cap estímul i bonificacions pel bon treball. Molts assenyalen la impossibilitat de creixement professional per als mateixos empleats. Tot això comporta una elevada rotació de personal.
Alguns també consideren que l' alta direcció i la direcció són incompetents en l'àmbit de l'organització del treball amb els subordinats. Hi ha l'opinió entre els empleats que són acollits especialment en un període de prova, assignant-los salaris baixos per al període, i després acomiadats després que aquest expiri per motius ficticis o sense cap explicació, de manera que no hagin d'augmentar el nivell de pagament..
Alguns dels nouvinguts marxen sols després d'escoltar a altres empleats explicar històries sobre les actituds dels consumidors cap a ells, la gran rotació de personal, la confusió en els processos de treball, gairebé sense perspectives de carrera i un sistema de multes. Totes les crítiques negatives es redueixen a aquestes declaracions. "Business Youth" provoca una opinió ambigua i fortament polar pel que fa a les seves activitats i utilitat per als oients. Els propis fundadors i adherents confien en la correcció de les seves idees i en l'eficàcia dels coneixements ensenyats i tenen com a objectiu el desenvolupament i l'expansió del seu negoci.
Plans de futur
L'abast del negoci previst és impressionant. Els cofundadors de l'empresa tenen previst penetrar en tots els àmbits de la vida pública amb els seus productes educatius i cobrir tantes capes d'educació com sigui possible. Aleshores, les principals direccions seran el desenvolupament del "Món dels negocis": una xarxa social global,que està pensat per unir emprenedors de diferents punts del país en tots els àmbits d'activitat. Es preveu crear una Base de Coneixement Unificada, que contindrà informació sobre tots els participants, fins i tot entre els contractistes i les contraparts. Per tant, n'hi haurà prou amb fer clic amb el ratolí de l'ordinador un parell de vegades per obtenir tota la informació d'interès.
Les persones que encara no hagin entrat a l'edat adulta no es quedaran sense atenció. Per a la seva implicació, s'ha desenvolupat el programa Joves Empresarials, que ajudarà a adolescents d'11 a 17 anys a revelar el seu potencial. Aquestes activitats haurien d'ajudar-los a comunicar-se amb els seus pares i també amb els professors.
Per atraure oients de la generació més gran, es posarà en marxa el projecte “Segona Joventut”, que ajudarà a aquestes persones a mantenir-se al dia amb els seus contemporanis, a fer el que els agrada, a portar un estil de vida actiu, a dominar els mètodes moderns de comunicació.
La branca de Business Scientists té com a objectiu supervisar la comercialització de totes les patents i innovacions rebudes. En el seu marc, està previst crear diversos equips d'empresaris i científics que ajudin a fer realitat les seves idees més atrevides, que contribuiran a la realització del seu potencial creatiu i els permetran rebre una recompensa digna. Aquestes innovacions es posaran a prova i es desenvoluparan a través de "Business Factory", un lloc on els empleats més dedicats treballaran, socialitzaran i jugaran.
Coses bones sobre l'empresa
Qualsevol persona interessada a participar en aquest projecte trobarà fàcilment comentaris"Joventut Empresarial". El negatiu es pot sentir d'ells molt més sovint, però, molts assenyalen que amb qualsevol resultat de l'entrenament, es pot aïllar un gra útil d'aquest fet. Una gran influència en el resultat de l'aplicació dels coneixements adquirits l'exerceix l'elecció correcta del nínxol que l'adepte pretén ocupar. Alguns busquen un punt d'aplicació de la informació absolutament impopular, pensant que l'absència de competència garanteix una promoció ràpida i uns ingressos elevats. Tanmateix, aquesta és una opinió errònia. Hi ha àrees d'activitat en què la demanda supera amb escreix l'oferta, i les formacions ensenyen a trobar aquests nínxols.
També noten un moment com el que la presència personal als entrenaments i als entrenadors ofereix un incentiu més gran per fer la teva feina ara mateix que veure casos pràctics i altres materials a casa. Això es pot explicar per la influència beneficiosa de l'entorn, que es pot considerar com un suport psicològic. A més, la comunicació interpersonal us ajudarà a establir les connexions necessàries, trobar suports per a la vostra causa, obtenir la informació necessària que no estigui directament relacionada amb el tema del seminari.
Per tant, si una persona té un fort desig de canviar alguna cosa a la seva vida, obrir el seu propi negoci, té una quantitat de diners gratuïta, llavors podeu aconsellar-li que assisteixi als entrenaments d'aquestorganitzacions, ja que, encara que a un cost força elevat, contenen sens dubte un gra racional. Tanmateix, si no hi ha cap desig fanàtic de dedicar tot el vostre temps a promocionar el vostre propi negoci, és possible que no tingueu prou paciència i perseverança a l'hora d'aplicar els coneixements adquirits, els diners es malbarataran. Hi ha altres productes educatius d'aquesta empresa i dels seus seguidors que poden donar alguns consells pràctics de manera absolutament gratuïta, i si teniu una vena emprenedora i un fort desig, poden ser suficients per assolir el vostre objectiu.
