El conveni de l'estudiant és un document, les disposicions del qual es regeixen per les normes de dret civil i laboral. Els conceptes bàsics associats a un acord d'estudiant es descriuen detalladament al Codi de Treball de la Federació Russa. Coneixem-los amb més detall.
Un conveni d'aprenentatge és un acord bilateral entre un demandant d'ocupació i un empresari sobre formació professional. En aquest cas, el document s'anomena acord amb un demandant de feina.
Si l'acord és entre l'empleat de l'organització i l'empresari, estem tractant amb un acord d'estudiant amb l'empleat. En aquest últim cas, la formació es fa en el lloc de treball.
Un conveni d'estudiant amb un demandant de feina és competència del dret civil. El conveni d'estudiant amb un treballador està subjecte a la regulació de la legislació laboral i és un annex al contracte de treball.
Disposicions del conveni estudiantil respecte a l'empresari
- l'empresari té dret a decidir de manera independent sobre la necessitatformació professional;
- en el procés de preparació o reciclatge d'un estudiant, l'empresari ha de seguir l'ordre que s'indica a l'acord;
- la forma d'ensenyament la determina i organitza el mateix empresari.
Articles obligatoris
Un conveni d'estudiant, com qualsevol altre document, té un determinat formulari i detalls obligatoris. L'acord ha d'especificar:
- Noms complets de les parts (nom de l'organització, així com dades de l'estudiant).
- Nom de l'especialitat en què es desenvoluparà la formació.
- Drets i obligacions de les parts.
- Import de la beca.
- Període de formació.
El contracte ha de tenir una còpia. Una còpia per a l'empresa i una altra per a l'estudiant.
La durada dels estudis es determina individualment, en funció de la professió escollida. Requisit principal: el temps de formació ha de ser suficient per dominar completament tots els coneixements teòrics i pràctics dins de l'especialitat escollida. En la majoria dels casos, el període de formació no supera els sis mesos. Tanmateix, pot trigar un any a dominar una especialitat complexa.
També es recomana incloure clàusules en el conveni de l'estudiant sobre les condicions de treball i formació de l'estudiant, així com mesures d'incentivació. El contracte només es signa si les dues parts estan d'acord en tots els punts.
L'acord és vàlid mentre estigui estipulat en el propi acord. No obstant això, hi ha situacions en què s'amplia la seva validesa:per exemple, si un alumne està mal alt. Durant la vigència del contracte, algunes de les seves clàusules poden ser discutides i modificades per acord de les parts.
Característiques de la formació professional
En la majoria dels casos, el procés educatiu es divideix condicionalment en parts teòriques i pràctiques. En primer lloc, l'estudiant es familiaritza amb la base teòrica de l'especialitat escollida. L'acord d'aprenentatge preveu el dret de l'aprenent en aquesta fase de consultar amb altres empleats de l'empresa.
Durant la pràctica, l'estudiant va acompanyat d'un empleat de l'empresa, que es dedica al procés educatiu sense interrupció de la feina principal. La formació es pot dur a terme directament a la pròpia empresa o en un edifici educatiu independent.
Taxes de matrícula
La formació professional la paga l'estudiant. El pagament s'anomena beca, com en el cas d'estudiar a una universitat o una altra institució. L'import de la beca depèn de l'especialitat rebuda i s'ha d'indicar al contracte.
La beca no és equivalent a un sou, sinó que és una prestació social. Per tant, no s'hi cobra cap impost.
