La sociologia del treball és una branca de la sociologia que estudia els processos característics de la societat, expressats en l'activitat social d'una persona, en la seva actitud davant el treball, així com la relació entre les persones dins d'un mateix equip.
Les primeres obres, que revelaven el concepte de treball i l'exploren, van aparèixer als albors del segle XIX. Es van basar en l'experiència pràctica, observacions a llarg termini i l'estudi de fets concrets. I només mig segle després, Frederick Taylor, un enginyer nord-americà, va combinar els resultats de la seva investigació en un sistema. Al principi, només es tractava de trobar la millor manera de realitzar les operacions de producció. Només amb el temps va sorgir una direcció anomenada "organització científica del treball". I després, dins del seu marc, van aparèixer termes com "selecció professional", "salari" i molts altres.
AK Gastev va fer una gran contribució al fet que la sociologia del treball es va desenvolupar encara més en l'àmbit domèstic. Estava convençut que la millora dels processos de treball és impossible sense el seu estudi sistemàtic. Amb el suport de V. I. Lenin, A. K. Gastev va fundar l'Institut Centralobra, que ell mateix va dirigir. A la dècada de 1930, les activitats d'aquesta institució van ser reconegudes com a antisoviètiques i es va disparar al cap.
Així, la sociologia del treball, com a àmbit independent, separat de la general, es va formar només als anys vint del segle passat. I aquest fenomen va ser precedit per l'aparició de la producció com a tal i de les opinions científiques sobre el flux de treball.
La sociologia del treball inclou els conceptes següents:
1. Personatge. És el mètode pel qual l'intèrpret connecta amb els mitjans de producció. Està determinada per aquelles relacions de propietat que predominen en un entorn determinat. Per la naturalesa del treball, es pot jutjar la seva naturalesa econòmica i social en la societat, l'etapa del seu desenvolupament.
2. Contingut. Aquest concepte es manifesta en el fet que totes les funcions laborals tenen certesa. Poden ser degudes a diverses tecnologies, a l'equipament utilitzat, així com a com s'organitza la producció i com es desenvolupen les habilitats i habilitats del treballador. La naturalesa i el contingut no es poden considerar per separat, representen la unitat de la forma i l'essència del treball social.
3. Satisfacció. Així és com el mateix treballador valora el seu lloc en el sistema de divisió del treball. En diferents societats, pot variar significativament.
4. La mà d'obra real. Aquesta és l'activitat directa del participant en el flux de treball. Està dirigit a avançar-se a la satisfacció de totes les seves necessitats.
La sociologia del treball està inextricablement lligada a moltesciències econòmiques. Sense ells, és impossible dur a terme una investigació completa i obtenir resultats fiables i precisos. Això és l'estadística, i les matemàtiques, i l'organització de la producció. Això, per descomptat, inclou altres branques de la sociologia general: la sociologia de l'economia, la gestió i l'organització. A més, ciències com la psicologia, la fisiologia, la jurisprudència i moltes altres continuen tenint una influència considerable en la seva formació.
