Tard o d'hora, gairebé tots ens enfrontem a la pregunta de com escriure un testimoni. Podeu fer front a aquest treball fàcilment si us imagineu quins blocs d'informació hauria de contenir aquest document.
El primer bloc (al principi de la descripció) hauria d'informar l'empresari (o un altre funcionari) de les dades biogràfiques. S'indica el nom complet de l'empleat, la data i el lloc del seu naixement i la formació rebuda. Si hi ha diversos diplomes, s'enumeren per ordre cronològic o posen en primer lloc la formació que els permet ocupar aquest càrrec.
El segon bloc ha d'informar sobre la posició de l'empleat, les seves funcions, el temps de treball en aquesta unitat. Si es recopila una característica d'un estudiant de la pràctica, s'indiquen les tasques i els objectius del seu treball. Si estem parlant d'un empleat de l'empresa, s'enumeren totes les etapes del seu creixement professional.
Les següents són qualitats relacionades amb l'àmbit professional. Cal avaluar el rendiment ila competència de l'empleat, les seves qualitats empresarials i professionals.
Si s'elabora una caracterització d'un empleat del lloc de treball, especialment d'un empleat directiu, cal parar atenció a les seves qualitats empresarials: la capacitat de treballar en equip, organitzar el seu treball i la de l'equip, la capacitat de treballar amb documents, etc.
Si la característica es dona a l'estudiant en funció de l'experiència laboral, s'ha d'indicar com es va mostrar durant la pràctica, quines qualitats empresarials i professionals va mostrar.
Com escriure un testimoni per a empleats de diferents especialitats? Naturalment, aquests documents, obeint el mateix esquema, tindran un contingut diferent. Per tant, si per als líders en primer lloc cal posar les seves qualitats organitzatives, aleshores, per exemple,
caracteritzant persones de professions lliures, és millor indicar primer les seves qualitats creatives: talent i creativitat, la capacitat d'aconseguir alguna cosa nova ràpidament.
A la següent part de la característica, cal caracteritzar la capacitat d'un empleat per comunicar-se amb els seus col·legues i subordinats, i que un estudiant compleixi amb precisió els requisits dels professors o líders de pràctiques. Les qualitats personals també es poden enumerar aquí: diligència, professionalitat, bona voluntat.
Alguns treballadors d'oficina ja no pensen en com escriure un testimoni. Han preparat una plantilla prèviament, amb la qual redacten un document de manera ràpida i senzilla. La plantilla enumera moltes qualitatsempleat. El compilador de les característiques només ha de triar les necessàries.
Alguns directius sense experiència, pensant en com escriure un testimoni, obliden com escriure-lo.
En primer lloc, d'acord amb l'article 14 del Codi de Treball, una característica, com a document que conté informació personal, només s'emet mitjançant una sol·licitud per escrit i s'ha de signar. Això també s'aplica als casos en què s'emet una referència a petició de les forces de l'ordre.
En segon lloc, les característiques són compilades pel supervisor immediat, i signades pel superior i certificades amb un segell rodó.
Finalment, el document ha d'estar registrat correctament i tenir un número de sortida.
