El manteniment del lloc de treball implica tenir en compte determinades condicions, equipaments materials, que permeten el seu ús racional. Aquest procés afecta la productivitat.
L'organització i el manteniment segurs del lloc de treball tenen un impacte positiu en la cultura de producció de l'empresa, condueixen a l'ús total de les seves reserves.
Factors
L'organització i el manteniment segurs del lloc de treball es caracteritzen pels següents paràmetres:
- temperatura, canvi, humitat, llum, neteja, mode de funcionament;
- l'estat de la disciplina laboral;
- mida de l'àrea de producció, equipament, inventari de producció (racks, contenidors, estands);
- les especificitats de la col·locació d'inventari, equips, objectes de mà d'obra (àrids, espais en blanc, peces) i eines que proporcionen moviments racionals dels empleats;
- el manteniment del lloc de treball juntament amb els dispositius ieines necessàries per implementar el procés tecnològic;
- presencia de documentació de producció, comptabilitat i tècnica: dibuixos, mapes de processos, instruccions d'ordres de treball, llibre d'eines, marca;
- proporcionar el lloc de treball amb espais en blanc, peces, materials, control tècnic, reparació d'accessoris i equips si cal.
Importància del procés
El manteniment segur del lloc de treball té un impacte positiu en la productivitat.
Els resultats de la investigació estadística demostren que amb una organització adequada del lloc de treball, es pot comptar amb el treball eficient i de gran qualitat d'un empleat.
Després d'analitzar els fluxos de treball, es va comprovar que la posició asseguda és la més beneficiosa. Per això, les normes de manteniment del lloc de treball inclouen el tema de col·locar seients en producció, on la força és d'uns 5 kg. Quan la força de treball supera els 10 kg, el treball només s'ha de fer en posició dempeus.
En cas d'igu altat de conveniència entre les dues posicions, l'empleat té dret a triar-ne una de manera independent.
Informació important
Mantenir un lloc de treball net és imprescindible. Totes les eines, accessoris, productes acabats i processats s'han de col·locar de manera que l'empleat dediqui un mínim de temps a la seva col·locació, instal·lació i obtenció.
N'hi ha certsrequisits per al manteniment del lloc de treball, segons els quals l'eix del cos del treballador ha de coincidir amb la zona de treball.
El nombre màxim de moviments que realitzin ha d'estar dins de la zona normal de treball. Els moviments realitzats per l'empleat s'han d'associar amb un esforç mínim. Hi ha una varietat de dispositius adequats per a això, que acceleren i faciliten el procediment per realitzar la quantitat de treball requerida. Se suposa que tots els moviments han de ser rítmics i senzills.
El manteniment del lloc de treball és una manera d'augmentar la productivitat alhora que augmenta la qualitat del producte.
Condicions generals
Els continguts del lloc de treball han de complir els estàndards de protecció de la salut, així com l'ús més eficient de l'energia del treballador. S'han desenvolupat normes per a la temperatura de l'aire, la seva circulació, la disposició de l'inventari i l'equipament i la il·luminació dels locals.
A l'hora de dissenyar llocs de treball s'han de tenir en compte els requisits d'estètica tècnica. Si l'inventari i l'equip compleixen els requisits estètics pel que fa a color i forma, podeu comptar amb un alleujament important del treball humà.
Exigències del present
Què és l'organització del lloc de treball? El contingut de l'organització del lloc de treball és un requisit previ per augmentar l'eficiència dels empleats. A més dels costos musculars, en el procés d'activitat laboral, la càrrega sobre l'aparell visual i nerviós d'una persona augmenta significativament. Amb un disseny racional i ergonòmic dels tallers, l'ús de raonableL'inventari i l'equip de pintura poden augmentar el to dels treballadors, amb uns costos energètics mínims, augmentar la productivitat laboral.
La selecció correcta dels colors ajuda a reduir el cansament, es considera una excel·lent prevenció de conflictes en el lloc de treball.
Selecció de materials
Els estudis estadístics realitzats al lloc de treball han confirmat la possibilitat d'augmentar la productivitat laboral entre un 15 i un 20 per cent si s'observen els factors anteriors.
Els colors verd-blau i groc tenen un efecte positiu sobre el sistema nerviós central. És recomanable pintar la part superior de les parets, sostres, blocs de finestres amb tons clars: crema, blanc, blau. Els colors clars reflecteixen més de la meitat de la llum solar, per la qual cosa hi ha un estalvi important d'energia elèctrica. Es recomana que els panells utilitzats a les parets estiguin pintats de color verd clar. Les parts fixes dels equips moderns s'han de pintar de verd, mentre que les parts mòbils s'han de pintar de groc o crema.
Les prestatgeries instal·lades a les naus de producció coincideixen en color amb l'equip principal. S'escullen tons contrastats per a les palanques i botons dels panells de control.
Avisos de perill en diferents colors
Per tal d'evitar la probabilitat de danys industrials, el compliment de condicions de treball segures, alguns elements estan pintats amb colors d'advertència:
- groc;
- taronja;
- vermell.
El color groc s'utilitza per designar aquelles parts i materials que poden empènyer, pessigar, que el treballador pot colpejar, resultar ferits greument. Per exemple, els equips de transport i elevació, monorails, carros, grues, esglaons inicials i darrers d'escales estan pintats d'aquest color. Per millorar l'efecte, s'utilitza l' alternança de ratlles grogues i negres.
Color vermell: un senyal d'augment de perill, un avís sobre la possibilitat d'incendi. S'utilitza per pintar dispositius de frens, equips d'extinció d'incendis i senyals de prohibició.
El to taronja s'utilitza per indicar peces i mecanismes que poden ferir els treballadors. S'utilitza per pintar vores afilades, superfícies interiors, accessoris exposats de màquines, el contacte amb els quals pot provocar una descàrrega elèctrica.
El color taronja és adequat per a l'advertència de radiació.
El verd està permès per a materials de seguretat, portes de sortida i botiquines.
Il·luminació
Els professionals ofereixen millorar l'efecte amb una il·luminació d' alta qualitat. Té requisits especials. La màxima quantitat de llum ha d'haver-hi a l'àrea de treball perquè l'empleat se senti còmode en l'exercici de les seves tasques funcionals directes.
Depenent de les especificitats de la producció, la quantitat d'energia elèctrica subministrada a l'àrea de treball és significativamentvaria.
Treballar en protecció laboral
Immediatament després de la feina, un nou empleat rep una sessió informativa introductòria al lloc de treball. El seu contingut depèn de les característiques de l'empresa.
Segons l'article 216 del Codi del Treball de la Federació Russa, un empleat responsable (especialista en protecció laboral) i el director de l'empresa han de fer recomanacions explicatives relacionades amb activitats específiques.
Opcions d'instrucció
Hi ha diverses opcions per a les sessions informatives, cadascuna d'elles utilitza les seves pròpies instruccions.
La vista principal es realitza abans de l'exercici directe de les funcions oficials. És obligatori per a totes les categories de treballadors, independentment de les condicions de treball. Inclou preguntes sobre una ruta segura al lloc de treball, mètodes i tecnologies per a l'execució de les tasques laborals directes, precaucions, així com els requisits de roba i calçat, aspecte a l'hora de realitzar tasques laborals.
La sessió informativa introductòria s'utilitza en situacions en què es contracta un empleat. Es necessita una segona opció en els casos en què es presenten situacions d'emergència que demostrin el coneixement incomplet dels empleats en matèria de protecció laboral, organització i seguretat del lloc de treball.
A més, són necessàries reunions informatives de seguiment després que es produeixin emergències. La seva finalitat és actualitzar periòdicament els coneixements dels empleats. La freqüència de les sessions informatives repetides és d'un cop per trimestre.
Les reunions informatives no programades es realitzen amb canviscadenes tecnològiques. Per exemple, quan s'instal·len nous equips a les botigues, els requisits per a l'organització del lloc de treball canvien, de manera que l'especialista en protecció laboral realitza sessions informatives no programades per als empleats. El motiu d'una sessió informativa no programada pot ser un accident de treball, causat per una infracció de les normes de seguretat, una organització inadequada del lloc de treball. Un diari especial indica el motiu que va provocar circumstàncies d'aquest tipus. A partir dels resultats de la inspecció de la comissió creada al lloc de treball, s'elabora un certificat de lesió.
Les sessions informatives dirigides estan destinades a tasques específiques, la implementació de les quals està associada a un greu perill per a la salut de l'empleat. Es mantenen segons sigui necessari. Per exemple, es fan classes teòriques amb el desenvolupament de les habilitats adquirides a la pràctica. Els resultats de la sessió informativa es registren en un diari especial, l'empleat posa una signatura que confirma la realitat de la seva conducta.
L'organització d'un lloc de treball de qualitat i segur és tasca d'un empresari que pensa en la salut dels seus empleats. Les activitats associades a aquest procés donen els seus fruits amb l' alta productivitat dels empleats, un augment del prestigi de l'empresa i també generen beneficis materials addicionals per a aquesta empresa.
